美丽的驻足 ——唐山二院高新院区工作有感

资讯日期:2021-07-22 23:40

为持续提升唐山市第二医院分院——高新院区的护理质量,医院决定派总院高年资护士进行指导、帮扶工作,作为有着15年护理工作经验的“老护士”,我第一时间向领导报名,愿意为我院的发展建设尽微薄之力。最终,在花开半夏的四月,带着院领导、护理部、科主任及护士长的嘱托,我来到高新院区。





高新院区作为唐山二院的分院,成立不足一年的时间。它的一切都是新的。护理团队更是一支年轻的队伍,她们的平均工作年限只有2年,有好些都是刚刚走出校园的2000年小妹妹,她们初来乍到,一切懵懂。它虽年轻,但病人收治的范围却很广,开放床位95张。正所谓“麻雀虽小,五脏俱全”!

 初到高新,面对陌生的病区环境及护理团队,我默默对自己说,努力,加油!尽快熟悉这里的一切,早日投入“战斗”。


简单的磨合期过后,我渐渐融入这个新的团队,也对它有了深入的了解,并逐渐发现了他们的一些不足和缺陷。比如,新入院的患者护理评估不到位,这对住院患者落实针对性护理措施是非常不利的,我立即与护士长商议,经过培训,护士们很快掌握了评估方法,在全病区运用。

此外,在运行病历检查中,体温单减分的情况频繁发生,通过我的观察,是由于录入人员不固定,增加了错误发生的概率。而分院是创伤七科和手五科两个科室共用病区,分布在两层,每天治疗班在二层配置完液体后再将部分药液送往三层,这不仅增加了护士核对的工作量,也存在隐患。我及时将问题与领导沟通,护士长高度重视,增加高年资护士审核体温单的工作流程,并在病区三层设置专门的摆液区,问题迎刃而解。


面对这支年轻的护理团队,带教工作成为必然。俗话说,“绣花要得手绵巧,打铁还需自身硬”。想要带教,首先要熟练掌握各项基本技能及十项核心制度。待自己熟练掌握后,示教,考核,评估并提出整改,提高她们的专业知识及技术水平。

虽然团队还不够成熟,但年轻人肯拼、肯学、肯吃苦的精神,让我深受触动。6月3日我们接到第二天要接受省专家组督检的通知,需要准备的工作很多,时间紧,任务重。我们彻夜未眠,大家当天晚上都只在医院进行了简单的休息。但迎检当天,姐妹们依旧精神饱满,稳定发挥,得到了省专家的肯定。

工作中每每出现疑难问题,我都会挺身而出。一则,尽快解决了工作中的护理问题,二则,无形之中提高了我的专业水平。姐妹们都愿意和我值班,用她们的话说,有姐在,踏实!同时协助护士长参与病房的管理工作。在此期间,我毫无保留的把我所在科室的经验教训及精髓无私的奉献给了高新。意在让她们少走弯路,丰富自己的临床经验,对以后的护理工作有所帮助、提高。


SUMMER



三个月,弹指一挥间!快得我还没有来得及欣赏就结束了。

三个月,我们年轻的护理团队在逐渐的完善与改进!而我也收获颇丰,受益匪浅。这里既给了我历练的机会,更给了我不断提升不断进步的空间,同时也圆满的完成了院领导交付的传帮带的任务。

长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。

愿高新未来可期!美丽绽放!



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文案:胡春梅    创伤五科

编辑:汪   钊     护理部

审核:护理部

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