为什么海归人才越来越多?

资讯日期:2021-06-11 16:53

根据一份调查显示,在接受访问的在美华人中,有接近六成的人拥有回国发展的意向;而根据智联招聘的一份数据显示,2020年在国内求职的海归人才同比增长了百分之三十四左右——这不仅是因为我国经济的高速发展,还由于我国能够提供给海归人才更丰富和优越的机会/机遇,以及更好的环境和归属感等等。


从整体情况来看,海归人才目前趋于高学历化和经验丰富化——根据统计显示,硕士以上学历的海归人才,大约占2020年海归群体总数的百分之七十四;而且有丰富经验的“成熟海归人才”的比例自2015年以来也在持续大幅度上升。


从就业情况来看,科技/互联网/金融等行业,是海归人才就业的热门领域——这与我国近年来在这些领域的发展以及该领域企业的规模、国际化程度、科技水平等方面跻身世界头部行列有很大的“关联”——这些领域吸引了大批高端海归人才。


那么为什么越来越多的海外人才选择回国发展呢?我们可以从“发展”和“待遇”两个方面一窥端倪:


职业发展分析

以科技/互联网/金融等海归人才就业的热门行业为例:在美国,华人担任经理及以上职位的比例低于“整体水平”——也就是说,华人在美国碰到“职业天花板”的“几率”更高——而拥有丰富海外工作经验的海归人才,在国内往往都能够获得公平的、较好的发展。


根据领英的一项统计显示:拥有海外工作经验的海归人才回国就业后,职位往往比海外华人有明显的提高——经理及以上职位的占比从百分之二十八提升至百分之四十二——这说明:海归人才的知识、技能、视野、创新能力普遍受到企业的青睐,在国内优秀的海归人才更容易获得较好的发展和施展才华的机会。


待遇分析

与“更好的发展机会”相对应的是:海归人才在国内的薪酬待遇也十分优渥。根据调查显示,超过百分之六十的企业在招聘时对海归人才“特别青睐”;而且超过百分之八十的企业给予了海归人才“更优渥”的待遇——拥有工作经验的优秀海归人才的待遇往往都会“比以前”大幅度增长。根据数据显示:大约百分之三十三的具备海外工作经验的海归人才,薪酬涨幅在百分之二十到百分之五十之间;大约百分之三十一的人才薪酬涨幅在百分之二十以内。


除了薪酬方面的,各地对海归人才还有很多激励政策。比如:北京的海归人才,若获得北京市“特聘专家”称号的,有一百万的奖励;杭州的海归人才,成为“521人才计划”入选者,不但能享受多种福利,回国创业还能得到一百到五百万元的创业补贴.....


通过上述分析,我们可以看出,无论是职业发展还是工作待遇,海归人才在国内的“优势”都是巨大的。然而,虽然优秀海归人才普遍受到市场/雇主的青睐,但是,“如何找到最满意的工作”一直困扰着海归人才——Comrise可以给出最佳解决方案:RETURNEE PROGRAM

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本文部分数据和信息来源于:《中国海归人才吸引力报告》、《2020海归就业创业调查报告》、搜狐。

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Comrise讯升介绍

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