延迟退休年龄来了 究竟怎么“延”?

资讯日期:2021-07-10 05:01

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“实施”这两个字,也就意味着延迟退休真的要来了。关于延迟退休的种种疑问,记者请教了相关专家。


为什么要延迟退休?
根据我国目前的退休制度,男性60岁,女干部55岁、女职工50岁。方可退休。这一标准,始于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》。此后69年间,官方层面关于延迟退休的声音,不止一次出现。但一直未有结果。
中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄,早在10年前就撰写多篇关于延迟退休的文章。在他看来,迟迟未果还是缘于”社会不太理解”,比如身体是否适合继续工作,会不会挤占年轻人的就业岗位,以及又要等很长时间才能领到养老金等等。
但眼下,随着老龄化的加剧,人们对于延迟退休的认识,更加宽容了。
上海师范大学社会保障与社会政策研究中心主任郝勇表示,延迟退休“迫在眉睫”,最关键的原因就是要推进人力资本的有效利用。

现如今本科毕业走上工作岗位成为常态,也不乏研究生、博士生,因此所得到的有效工作年限,比1951年要缩短至少10年,这对于社会发展和经济发展,是一种阻碍。

上海社科院城市与人口发展研究所研究员胡苏云则认为,最近几十年我国居民平均期望寿命大大提升也是原因之一。
养老金开始推行的时候是90年代,那时候平均期望寿命在70岁左右,平均每个人领取养老金15年。
如今,平均期望寿命提升到了80岁以上,造成贡献年份少,领取年份长,给养老金体系也会带来一定冲击。
部分人已试点延迟退休,感受如何?
2015年,中组部、人社部联合下发通知,机关事业单位处级以上女干部以及高级职称的女性专业技术人员,可申请继续工作至60岁退休。
当时有一批符合条件的女性工作者向单位申请了延迟退休。64岁的徐新霞就是其中之一。

她告诉记者,那时候一边是延迟退休,继续融入社会,一边是政策退休,重拾年轻时的爱好,让她很是为难。

当时身体情况尚可,家里人也支持,她最终决定延迟退休。
延迟退休的那五年,徐新霞觉得可以胜任工作。她还当上了外婆。
在徐新霞身边,有着一群当初和她一样面临选择的朋友,有的认为太早退休容易造成失落感,有的害怕退休之后和社会脱节。
虽然工作单位和自身情况不同,但大家的选择大都相同。
徐新霞告诉记者,虽然在他们看来,延迟退休利大于弊,但是延迟退休之后,长辈养老和孙辈幼教的担子会更重,希望出台更多配套措施。
延迟退休究竟怎么“延”?
胡苏云认为,延迟退休一旦成为国家规定,实施就应该属于强制性,而不是像试点那样自愿性质。
但是,政策细则可以有一定的弹性。像国外就有退休“基准年”的概念,提前或者延后,跟养老金多少挂钩,个人可依据情况选择。
在郝勇看来,当下的重点在于延迟退休何时“入法”。他的建议是,首先提高法定退休年龄,进而再实施弹性退休制度。
还需考虑的是,延迟退休仍需配套制度支持,比如公积金和医保制度方面的倾斜等等。

从打工人到退休人,你可能还得多熬几年


其中,许多网友对延迟退休发表了自己的看法,总结一下来说,不同的人群也对这个方案有不一样的反应。
有人认为,体制内职位偏高的人员更愿意接受延迟退休。因为收入与年资、经验与能力挂钩、是一种重要的能力体现。对于高薪岗位的中上层管理人员,延迟退休不但能维持稳定的高额收入,减少降职的风险,更有利于他们充分施展个人才华,做出成绩。对于习惯了体制内工作环境的人群,倘若过早退休离开岗位,他们便很容易脱离社会,失去价值感。这也是这部分人群对延迟退休持赞成态度的原因之一。

而对此方案持强烈反对意见的,则是占社会相当一部分比例的基层劳动者。基层劳动者面对的是繁复的基层工作,工作体验较为辛苦,相应的家庭压力较大。

有女性网友表示,作为基层女性员工,上了45岁后身体和精力都会下一个大台阶,身体因素非常影响工作效率,延迟退休可以说是不是一个好选择,无法照顾家里、对身体健康未必有利。

另外,脑力劳动者或者可以在家办公的人员可能会比较欢迎延迟退休;而体力劳动者则不可能一直维系重体力工作。

因此,面对不同人群截然不同的境遇,延迟退休究竟如何才能妥善实施,仍是一个大问题!


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